FUNCIONES DE LA SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO
- Diseñar, ejecutar, evaluar y controlar, de acuerdo con los lineamientos trazados por la Dirección Administrativa y Financiera, las políticas y procedimientos relativos a la gestión del Talento Humano, en lo referente a la selección, vinculación, desarrollo y retiro de los funcionarios del Instituto, según los lineamientos y normas vigentes.
- Apoyar técnicamente a la Dirección Administrativa y Financiera en la realización de los estudios de mejoramiento de la estructura interna, plantas de empleos, manual específico de funciones, requisitos y competencias laborales, así como en el diseño de los instrumentos y elaboración de actos administrativos que se requieran, conforme a las necesidades institucionales, y los parámetros normativos y metodológicos de los organismos rectores.
- Diseñar y proponer las estrategias orientadas a fortalecer la cultura organizacional y evaluar el clima laboral con el fin de mantener y consolidar un ambiente de trabajo orientado a la productividad y el mejoramiento de la calidad en la prestación de los servicios.
- Diseñar y proponer a la Dirección Administrativa y Financiera los planes y programas de gestión del talento humano, de acuerdo con las disposiciones legales y las políticas aplicables al Instituto.
- Dirigir la implementación, seguimiento y evaluación de los planes institucionales y programas de bienestar, incentivos y capacitación; así como del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con las normas vigentes.
- Coordinar el trámite y legalización de las diversas situaciones administrativas de los servidores públicos de la entidad.
- Dirigir la liquidación y pago de salarios, compensaciones y prestaciones sociales al personal de la planta de la Entidad, de acuerdo con las normas vigentes y los plazos y procedimientos establecidos.
- Administrar el sistema de evaluación del desempeño de la entidad acorde con los lineamientos e instrumentos adoptados para tal fin.
- Coordinar y verificar la correcta conformación de los comités relacionados con la gestión humana de acuerdo con las normas vigentes.
- Dirigir y hacer seguimiento a la custodia y conservación de las historias laborales de los servidores y exservidores de la entidad, según las normas técnicas del Archivo General de la Nación y expedir las certificaciones pertinentes
- Administrar los sistemas de información asociados a la administración del Talento Humano de acuerdo con los procedimientos establecidos y reportar la información, relacionados con la administración del talento humano.
- Elaborar los informes relacionados con la gestión del talento humano del Instituto conforme a las periodicidades y parámetros establecidos.
- Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
